Părintele va începe să primească indemnizatia retroactiv începând cu ziua următoare celei în care încetează concediul de maternitate, dar nu mai devreme de ziua a 43-a (de la data nașterii copilului).
Concediul de creștere a copilului trebuie diferențiat de concediul de maternitate. Concediul de maternitate, care include perioada prenatală și postnatală, este destinat exclusiv femeilor însărcinate și constă într-un repaus de 126 de zile, atât înainte cât și după naștere. Pe de altă parte, concediul și indemnizația de creștere a copilului pot fi solicitate de oricare dintre părinți, după 42 de zile de la nașterea copilului, și se acordă până la un an și 10 luni de la nașterea acestuia. În ultimele două luni din acest termen (până la împlinirea a 2 ani ai copilului), concediul poate fi solicitat de celălalt părinte.
Perioada de concediu crestere copil este considerată vechime în muncă și este asimilată la stagiul de cotizare la pensie. Totodată, pe toată durata concediului vei rămâne în continuare asigurat la sănătate. Contribuția va fi plătită de la bugetul de stat.
Obținerea concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului în 2024
Actul normativ actualizat prevede:
- părinţii care, în ultimii 2 ani, anteriori naşterii copilului au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului pe venit potrivit Codului fiscal beneficiază de concediu şi indemnizaţie pentru creşterea copiilor
- până împlinesc vârsta de 2 ani
- respectiv 3 ani în cazul copiilor cu dizabilităţi
Indemnizaţia acordată este de 85% din media veniturilor nete lunare realizate din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului:
- nu mai puţin de 2,5 ISR (1.250 lei înainte de 1 martie 2022, respectiv de 1.314 lei începând cu 1 martie 2022 şi 1.496 lei începând cu 1 martie 2023)
- nu mai mult de 8.500 lei
Tipuri de venituri luate în calcul
- venituri din salarii și asimilate salariilor
- venituri din activități independente
- venituri din drepturi de proprietate intelectuală
- venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură
- toate supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal
Perioade incluse în cele 12 luni
Cele 12 luni pot fi constituite integral și din perioadele în care persoanele s-au aflat într-una sau mai multe dintre următoarele situații:
- au beneficiat de indemnizație de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condițiile privind concedierile collective
- s-au aflat în evidența agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, în vederea acordarii indemnizatiei de somaj
- au beneficiat de concedii și de indemnizații de asigurări sociale de sănătate
- au beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și
- recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale
- au beneficiat de pensie de invaliditate
- se află în perioada de întrerupere temporară a activității, din initiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare
- au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea copilului
- au beneficiat de concediu și indemnizație lunară pentru creșterea sau, după caz, pentru îngrijirea copilului cu handicap
- au beneficiat de concediu fără plată pentru creșterea copilului
- au beneficiat de concediu de acomodare și indemnizația lunară aferentă acestuia
Alte perioade asimilate
- se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată
- au însoțit soțul/soția, trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate
- au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat; au fost concentrați, mobilizați sau în prizonierat
- frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învățământului preuniversitar, inclusiv în cadrul programului „A doua șansă”; dupa caz, studii universitare de licență ori de master; postuniversitar la nivel de masterat; excepție: situația de întrerupere a cursurilor din motive medicale
au calitatea de doctorand - se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ preuniversitar/ universitar/ postuniversitar și începerea, în același an calendaristic, a unei alte forme de învățământ preuniversitar / universitar, cursuri de zi, frecventate fără întrerupere
- se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învățământului preuniversitar și începerea învățământului universitar, cursuri de zi, în același an calendaristic
- se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învățământului obligatoriu / preuniversitar, universitar, cu sau fara examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în șomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor
- au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare și perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul
- au fost trimiși în misiune permanentă în străinătate
Documente necesare pentru obținerea indemnizației 2024
- cerere indemnizatie crestere copil
- actele de identitate ale ambilor părinți (original+copie);
- certificatul de naștere al copiilor (original+copie);
- certificatul de căsătorie (dacă părinții sunt căsătoriți) sau acte doveditoare privind relaţia părinte-copil;
- certificatul de încadrare într-un grad de handicap copil (dacă e cazul);
- Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate, precum și data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie
- Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, așa cum prevede legea;
- Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
- GDPR ambii părinți;
- Declarație solicitant;
- Declarația celuilalt părinte, care nu a solicitat icc;
- Notă informare (semnată de solicitant);
- Declarația pe proprie răspundere (se completează de solicitant, pentru dosarele depuse online);
- Extras de cont al solicitantului (dacă dorește să se facă plata în cont bancar).
Alte facilități prevăzute în lege: părinții de gemeni, tripleți și multipleți
Începând cu luna septembrie 2023, părinții de gemeni, tripleți și multipleți beneficiază de o majorare cu 50% a indemnizației lunare. Se aplică începând cu al doilea copil în condițiile prevăzute de lege.
Aceeași măsură se aplică și pentru sarcinile suprapuse, respectiv pentru mamele care nasc în perioada concediului de îngrijire copil.
Facilități fiscale pentru părinți prin majorarea nivelului de venituri supuse impozitului ce poate fi obținut de părinte în perioada concediului pentru creșterea copilului. Plafonul a urcat de la 6.500 de lei la 10.512 de lei.
