Mai mulți parlamentari din arcul guvernamental susțin că orice prevedere suplimentară privind zile libere suportate de angajator înseamnă cheltuieli pe seama profitului unei companii, iar creșterea numărului de zile libere ar putea împinge firmele cu situație financiară fragilă înspre pierderi și faliment.
Politicienii de la putere propun ca orice astfel de nouă reglementare să fie însoțită de măsuri compensatorii precum:
- suportarea cheltuielilor salariale din bugetul consolidat
- compensarea pierderilor angajatorilor prin reducerea unor contribuții obligatorii pe forța de muncă aferente zilelor nelucrătoare
- alte deducere sau facilități.
În România, salariații beneficiază de 15 zile de sărbătoare legală nelucrătoare.
Din 2003 până în prezent numărul zilelor libere a crescut de 2,5 ori.
