ANAF intenţionează să treacă la un proces de întinerire a instituţiei, în condiţiile în care se confruntă cu un val de pensionări în următorul an, a declarat luni Mirela Călugăreanu, preşedintele ANAF, la Realitatea TV.
O treime din personalul ANAF are mai mult de 51 de ani, iar instituția are foarte multe posturi vacante în acest moment.
„33% din personalul actual al ANAF are peste 51 de ani. Deci anii care vin ne vor crea o problemă din acest punct de vedere. Anul acesta şi la anul ies la pensie 2.500 de oameni din 23.500, o pondere semnificativă”, a spus Mirela Călugăreanu.
În legătura cu declarația ministrului de Finanțe din această vară privind eliminarea concursurilor la angajarea în ANAF, Călugăreanu a spus că acest lucru este posibil și nu este deloc riscant.
„Să încercăm să împrospătăm, să reîntinerim Fiscul din România”, a spus șefa ANAF
Şefa ANAF spune că tinerii cărora le predă la ASE s-au declarat interesaţi de o carieră în sistemul public şi că instituţia va angaja tineri fără examen, aceştia urmând să fie instruiţi în interiorul sistemului. Procesul de selecţie va fi făcut în funcţie de mediile de la facultate şi notele de la anumite discipline, a precizat Mirela Călugăreanu.
Şefa ANAF a spus că în jur de 3.000 de posturi vacante ar putea fi transformate în posturi de debutant.
Pe de altă parte, în 2020 instituţia va avea o mare parte din activitate informatizată, situaţie care va permite o serie de transferuri interne.
